新人が育つと共に、先輩社員やリーダー層の成長との相乗効果により組織全体の底上げにつながります
この春、入社してきた新入社員が配属の時期を迎えています。厳しい事業環境が続く中、一日も早く戦力として活躍してほしいと言うのは企業共通の願いです。この期待をよそに、受け入れ側の現場では「忙しく相手をしている余裕がない」「どのように接してよいかわからない」等の声が絶えません。この度、大塚商会では成功するOJTのポイントをご紹介する共にOJTトレーナー育成研修を体験できる機会をご用意いたしました。
ぜひご利用ください。
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大塚商会では、6月1日〜9月末日まで「クールビズ」を実施いたしますので、ご理解・ご了承を賜りますようお願い申し上げます。
また、ご来場の際には、お客様におかれましてもぜひ「クールビズ」でお越しくださいますようお願い申し上げます。
| 15:00〜15:30 | 厳しい環境の中で力強く成長するOJT現場 忙しく厳しい環境の中でも、新入社員が力強く育つ現場での教育を、大塚商会では人材育成の中でも特に重点を置いています。そのため、人事部門ではOJTの現場とどう向き合っていくべきかを考え、社員個人・現場と連携し、さまざまな角度からサポートしています。当セッションでは人材開発担当よりOJTをサポートするためのポイントを現場の声や経験談を交えながらご紹介します。 講師：株式会社大塚商会 人材開発課 稲熊 圭太 |
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| 15:30〜15:35 | 休憩（5分） |
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| 15:35〜16:50 |
「OJTトレーナー育成」研修体験 OJTでは目先の仕事優先になってしまいがちですが、本来は会社として教えるべきことを難易度の低いものから教え理解が進んでから難しいものを教えるなど、順序立てて教えることが重要です。先輩社員からリーダー、管理職層まで幅広いOJTトレーナー育成を手掛ける講師よりOJTトレーナーとして必要な知識を身に付けるための研修の一部をグループワーク等を取り入れながら体験していただきます。 講師：株式会社大塚商会 エデュケーションセンター インストラクター |
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| 16:50〜17:00 | 質疑応答・アンケート（10分） |
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